Les meilleurs et les pires états pour les papas qui travaillent en 2025

Les rôles parentaux traditionnels de papa étant le « soutien de famille » et maman étant le nourrisson au foyer ne sont pas partis depuis longtemps, mais ils ont régulièrement changé depuis les années 70. Bien qu'il ne soit pas encore une répartition de 50-50, les données de la plus récemment que 2024 ont montré que 72,3% des mères mariées travaillent des emplois, contre 94,3% des pères de travail mariés.

Ce qui est également changé au fil du temps, c'est la priorisation accrue de ce qui est considéré comme la qualité de vie, en particulier pour les papas. Nous mettons moins l'accent sur le raculage des heures de travail, et plus l'accent sur l'équilibre (à la fois physique et mental) afin d'être plus présent pour nos familles. Que cela signifie devenir un père au foyer, travailler à domicile ou exploiter plus d'opportunités de prise de force, c'est un aspect important de la réunion tous des responsabilités de papa.

Il s'avère que où vous vivez compte en termes de réalisation de ces objectifs de qualité de vie. Pour déterminer les meilleurs états pour les hommes qui jouent un double rôle de parent et de fournisseur, Wallethub a compilé les données nationales, mettant en évidence les domaines du soutien géographique le plus élevé et le plus bas.

Ce que dit la carte de papa qui travaille

Selon WalletHub, leur méthodologie consistait à peser quatre dimensions clés sur une échelle de 100 points. Le score de chaque dimension a été déterminé en utilisant 22 mesures pertinentes s'alignant sur les conditions les plus favorables pour les papas qui travaillent. Ils ont ensuite calculé la moyenne pondérée de chaque État (et Washington DC) pour déterminer le score global et l'ordre de rang.

Les quatre dimensions clés sont:

• Bien-être économique et social (30 points)
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (30 points)
• Garde d'enfants (30 points)
• Santé (10 points)

Voici les 10 premiers et les 10 derniers états pour les papas qui travaillent, selon les points:

Wallethub

Meilleurs États pour les papas qui travaillent (Top 10)

1. Massachusetts
2. district fédéral de Columbia
3. Connecticut
4. Rhode Island
5. New Jersey
6. Minnesota
7. Wisconsin
8. Illinois
9. New Hampshire
10. Maryland

Pire États pour les papas qui travaillent (10 en bas)

1. Idaho
2. Arkansas
3. Caroline du Sud
4. Oklahoma
5. Alabama
6. Nevada
7. Louisiane
8. Mississippi
9. Virginie-Occidentale
10. New Mexico

Voici quelques autres résultats clés de l'enquête WalletHub:

• Le Nebraska a le taux de chômage le plus bas pour les papas avec des enfants âgés de 0 à 17 ans, soit 3,8 fois inférieur à celui de Virginie-Occidentale, le plus élevé.
• Le Massachusetts a le taux non assuré le plus bas, qui est 5,5 fois inférieur à celui du Texas, le plus élevé.
• Le Dakota du Sud a les coûts annuels moyens de la garde des enfants les plus bas (ajustés pour le revenu familial médian), ce qui est 2,4 fois inférieur à celui du Nouveau-Mexique, le plus élevé.
• Hawaï a la part la plus basse d'hommes qui ne pouvaient pas se permettre de voir un médecin au cours de la dernière année en raison des coûts, soit 2,8 fois inférieur à celui du Texas, le plus élevé.

Ce que signifie ces données

Ainsi, bien que « le meilleur » et le « pire » soient toujours subjectifs, ces données mettent en lumière certains composants mesurables auxquels les papas ont besoin pour faire attention aux avenues disponibles pour atteindre l'équilibre là où ils vivent.

« Les papas qui travaillent doivent s'inquiéter de bien plus que le revenu qu'ils rapportent à la maison pour soutenir leurs enfants », explique Chip Lupo, analyste Wallethub, dans un communiqué. « Ils doivent également s'assurer que la garde et l'éducation de leurs enfants sont adéquates, leur santé est correctement entretenue et qu'ils obtiennent suffisamment de temps de qualité avec leur père. Les meilleurs États pour les papas qui travaillent fournissent les conditions de tous ces éléments doivent être remplies, tout en aidant les papas à maintenir leur propre santé physique et mentale. »

Du Massachusetts, l'état le mieux classé pour les papas qui travaillent, Lupo le souligne comme ayant l'un des taux de chômage les plus bas pour les papas (2,7%) et le quatrième taux de pauvreté le plus bas pour les enfants (5,1%).

« En outre, le Massachusetts a les meilleures politiques de congé parental de tous les États, les meilleurs systèmes scolaires du pays et un nombre élevé de garderies par habitant. »

L'importance des papas qui travaillent à la recherche d'équilibre

Bien que nous n'ayons pas toujours de contrôle sur des choses comme la politique de l'État, ni même la politique de travail, nous pouvons garder ces choses à l'esprit lorsque nous prenons des décisions sur l'endroit où vivre et les ajustements de carrière à faire. Par exemple, vous pourriez considérer la position de l'entreprise sur les heures flexibles autant que le salaire lorsqu'il s'agit de jouer un nouveau rôle, car ils peuvent être tout aussi importants.

« La recherche a montré que le soutien des superviseurs et des collègues aide les employés à maintenir un bon équilibre entre la famille », note MH Raza, créateur de programmes MCEM; Professeur agrégé, Missouri State University. « De même, les politiques en milieu de travail familial peuvent également créer un environnement de soutien pour que les jeunes pères puissent effectuer leurs responsabilités de travail et de famille de manière efficace. »

Ray Petren, PhD, professeur agrégé à la Pennsylvania State University, Scranton, accepte et élargit la portée de l'impact des familles entières par ces décisions.

«Pour de nombreux pères, le développement de carrière est une source importante d'identité et la fourniture économique est un aspect important de ce qu'ils font pour leurs enfants et leurs familles», explique le Dr Peren. « Cependant, les pères devraient considérer comment le temps et l'énergie consacrés au travail payant peuvent entraîner des sacrifices à leur temps et à leurs relations avec leurs enfants et co-parents.

Cela signifie-t-il que la journée et le lieu d'emploi de chaque père qui travaillent devraient se ressembler pour atteindre l'équilibre? Absolument pas. Mais comme l'ajoute le Dr Peren, la flexibilité et la communication sont les ingrédients clés.

« Comme les besoins des enfants et les objectifs de carrière des pères et de leurs co-parents changent, une communication régulière et ouverte sur l'équilibre du travail-famille aidera à garantir que les besoins de chaque parent sont satisfaits tout en établissant un environnement coopératif pour soutenir le développement positif de l'enfant. »