Le nouveau livre déplace le récit sur la maternité au foyer

Depuis le début de sa communauté et de sa plate-forme «  Mère Untitled '' en 2017, Neha Ruch a mis en place une mission pour recadrer notre récit sociétal sur la maternité au foyer, à se pencher et à comment les gardiens peuvent naviguer dans les changements de carrière à leurs propres conditions.

Son nouveau livre, La pause de puissanceressemble à une lettre d'amour et un manuel de confiance pour les parents qui cherchent à réexaminer leur équilibre travail et vie familial.

Équilibrer la carrière avec la parentalité

La pause de puissance est une ressource que j'aurais aimé avoir après avoir eu mon deuxième enfant en 2019. J'ai été licencié de mon travail d'entreprise quand j'étais enceinte de 8 mois. L'atterrissage à temps plein au début de 2020 s'est avéré presque impossible. J'ai perdu la trace du nombre de fois où j'ai été fantôme par les représentants RH. J'ai décidé de freelance pendant un an et je me suis penché à contrecœur, ayant peur de blesser ma carrière en me concentrant davantage sur la vie de maman.

Avec le recul, je n'ai aucun regret, mais à l'époque, cela ressemblait à une crise existentielle – et mes hormones post-partum n'ont pas aidé la situation. Ai-je été réalisé en tant que maman au foyer? Qu'est-ce que cela signifiait pour ma carrière à long terme?

Ce que j'aimerais savoir alors, c'est qu'il y a de la place pour avoir une approche plus vaste de la vie de carrière dans la maternité. Le travail de Ruch nous montre qu'il n'a pas besoin d'être noir et blanc. Nous sommes maîtres de ce à quoi ce changement de carrière peut ressembler à différentes saisons de notre vie.

Ruch le sait trop bien en tant que diplômé du MBA de Stanford avec des années d'expérience dans la publicité numérique. Après être devenue mère en 2016, elle a décidé de se pencher et de se concentrer sur sa vie de famille. Nous n'avons pas besoin de vérifier les faits: cela fonctionne toujours. Tous les soignants et les mères travaillent, que vous soyez dans ou à l'extérieur de la maison – nous pouvons donc mettre fin au débat sur Mommy Wars pour de bon.

J'ai discuté avec Ruch de son nouveau livre, ce qu'elle espère que les lecteurs apprendront, et comment elle fait que tout fonctionne dans sa propre vie.

Pouvez-vous partager un peu de votre propre parcours de carrière et de maternité?

Ruch: J'ai eu mon premier enfant le jour du Nouvel An 2016 et c'était la hauteur du mouvement Lean-in, la hauteur de l'ère des boss filles. Je viens de terminer mes études de Stanford Business School quelques années auparavant, et j'avais ce qui était sur le papier de mon travail de rêve. Et donc quand j'ai décidé initialement de rétrograder ma carrière à deux jours par semaine, puis finalement je m'arrêterais – j'ai immédiatement commencé à entendre le recul sociétal à des femmes ambitieuses qui choisissaient de retirer le pied du gaz. Droite? J'ai entendu, tu abandonne? Allez-vous vous ennuyer toute la journée? Avez-vous gaspillé votre éducation? Mais rien de tout cela ne m'a fait remettre en question mon choix. Je me sentais vraiment clair que je voulais cette fois avec mon enfant.

Vous avez été en mission pour recadrer le récit de la maman au foyer. Qu'avez-vous trouvé dans vos recherches?

Ruch: Nous vivons dans un monde moderne. Les femmes ont chronométré une décennie de travail de carrière ou plus et ont des relations modernes avec leurs partenaires, non? Leurs partenaires les apprécient. Les papas passent plus de temps avec leurs enfants que toute autre génération. Tous restent connectés et aucun d'entre eux ne correspond aux stéréotypes. Je suis venu le trouver dans mes recherches, ils diront toujours quand ils penseront à une mère au foyer, qu'ils pensent de June Cleaver. Et pourtant, il y a tellement de grands exemples autour du parent qui travaille comme Sheryl Sandberg ou Michelle Obama. Nous avions tous ces portraits de ce à quoi ressemblent les femmes puissantes, mais tout a exclu toute femme ambitieuse choisissant de faire une pause ou de changer. J'ai donc commencé «Mère sans titre» comme un projet pour comprendre cela et créer une nouvelle communauté pour les mamans qui travaillent ambitieuses.

Vos recherches ont révélé que 79% des mamans conviennent que la plupart des gens ne comprennent pas à quoi ressemble la vie de maman à la maison et 68% se sentent sous-estimés. Quels types de quarts de société pensez-vous que vous devez se produire pour que cela change?

Ruch: Nous vivons dans une société qui a mis beaucoup de stock en travail payé, et ce n'est que récemment que nous commençons à dire, attendez une seconde, le travail payant ne vit pas dans le vide. Il y a tout cet autre système qui doit être solide pour soutenir nos familles pour faire avancer notre société et garder les travailleurs sur le marché du travail. Nous commençons à voir les fissures avec la crise de la garde d'enfants et avec le manque de congé de famille payé. Il y a tous ces autres éléments de soins nuancés, et nous avons pendant trop longtemps et les soins stupides dans les couches et les buandeurs. Je pense qu'en tant que société, nous commençons à parler de la véritable complexité de la vie familiale et du travail intellectuel et émotionnel qui va dans l'élévation de cette génération, nous pouvons alors commencer à réfléchir à ce dont nous avons besoin: plus de temps et plus de soutien.

Dans votre livre, vous parlez de la pénalité de chômage et des espaces salariaux auxquels les femmes sont confrontées. Comment les femmes peuvent-elles se sentir plus autonomes lors de la navigation sur ces situations délicates?

Ruch: Malheureusement, (l'écart de salaire) existe simplement en étant mère, que vous restiez sur le marché du travail ou non. Donc, une fois que nous sortions de cela, alors il s'agit, eh bien, si je fais ce choix pour le moment, comment puis-je minimiser les inconvénients, non? Une grande partie du livre trace ce chemin. Et je pense que cela marche vraiment à travers cette étape de la vie, en vous gardant conscient que cette phase n'est pas une carrière. Cette idée est que vous pouvez réellement utiliser cette étape de la vie pour explorer professionnellement et continuer à grandir d'une manière ou d'une autre, afin que lorsque vous revenez sur la main-d'œuvre, (vous pouvez poser des questions comme), qu'est-ce qui est important pour moi? Est-ce un salaire? Est-ce une flexibilité? Est-ce un rôle significatif? Toutes les compétences et les réalisations de carrière des années précédentes n'évaporent pas simplement parce que vous étiez hors de la main-d'œuvre, vous venez d'ajouter une couche de balles de portefeuille de carrière intéressantes qui vous permettent d'entrer dans cette pièce avec un vrai sens de la valeur et un véritable sens de l'engagement.

Vous avez lancé «Mère sans titre» en 2017. Comment avez-vous grandi depuis lors et comment la communauté vous a-t-elle rendu?

Ruch: Je pense que ce qui était si incroyable, c'est quand j'ai commencé, c'était vraiment pendant les siestes et les heures de nuit (scène de la parentalité). Il y avait une véritable ironie en disant que je vais commencer la première plate-forme permettant aux femmes des pauses carrière et des pauses ou des changements pour la vie de famille tout en étant moi-même, non? Je ne pouvais que le faire avancer un peu chaque année. Je veux donc appeler cela parce que ce travail a pris neuf ans. C'était beaucoup de plantation de graines lorsque mes enfants étaient jeunes. C'est un mouvement. Je voulais vraiment continuer à apprendre et à grandir sur les réseaux sociaux qui avait déjà été mon parcours. Je voulais donc utiliser Instagram et Squarespace pour explorer l'écriture et les femmes et comment explorer ce sujet, mais aussi pour le réseau. J'ai pu rencontrer tant de femmes à travers ce travail en me présentant simplement en ligne de cette façon. La réalité est que nous sommes tous de liquide et entre les mondes. Et si nous pouvons en quelque sorte démanteler ces boîtes très divisées et très limitatives, je pense que plus de mères auront l'impression de pouvoir faire le bon choix pour le moment.

Quelle est la prochaine étape pour vous?

Ruch: J'adorerais continuer ce travail. Je fais beaucoup d'écoute sur la tournée du livre sur la façon dont les femmes sont aux prises avec des options qui permettent plus de temps en famille. Nous voulons créer un modèle pour que les femmes défendent elles-mêmes et trouvent ce qui fonctionne pour elles en l'absence d'une culture qui ne nous a pas donné des politiques qui soutiennent les familles. Nous finissons par devoir faire ce travail ensemble, et c'est spécial.