l’industrie musicale restreint toujours la carrière des mères

Les femmes participent aux industries musicales australiennes – en tant que musiciennes et travailleuses – à des taux bien inférieurs aux hommes. En moyenne, les femmes sont moins diffusées à la radio australienne, moins payées et moins représentées dans les comités de musique, les récompenses et les line-ups. que leurs homologues masculins.

Comprendre pourquoi les femmes pourraient abandonner leur carrière musicale et ce qui pourrait les y ramener est un élément important pour résoudre le casse-tête visant à accroître leur participation.

Nous avons récemment mené une étude visant à développer des stratégies pour aider les femmes et les personnes non conformes au genre à Victoria à retourner au travail musical après une interruption de carrière.

L’une des principales conclusions – sans surprise – était que les responsabilités familiales et le fait d’être parent étaient des raisons courantes pour lesquelles les femmes prenaient une pause. Ces responsabilités créent alors des obstacles au rétablissement des carrières et à la progression de carrière dans la musique.

Bien entendu, cela n’est pas propre au travail musical. Les femmes assument la majorité des tâches liées aux soins des enfants. Cela signifie qu’ils s’éloignent plus longtemps de leur carrière et sont plus susceptibles d’y revenir à temps partiel. Cela les désavantage par rapport aux hommes qui n’ont connu aucune interruption de carrière.

Mais il existe des circonstances particulières dans l’industrie musicale qui créent des complications et des problèmes spécifiques à ce domaine, aggravant le désavantage auquel les nouveaux parents sont confrontés sur n’importe quel lieu de travail et aggravant les problèmes de travail précaire dans le secteur musical.

Horaires sociaux peu sociables

La culture musicale s’est construite autour de son rôle dans les industries du divertissement. Les concerts ont souvent lieu tard dans la nuit et la consommation d’alcool (et éventuellement d’autres drogues) est au cœur de nombreuses scènes musicales.

Même la musique à l’image plus conservatrice, comme la musique classique, est toujours jouée en dehors des heures normales de travail.

Comme l’a dit une personne que nous avons interviewée :

Il fallait vraiment que je commence à réinventer mon monde parce qu’en tant que mère célibataire, je ne pouvais pas mener une vie nocturne, je ne pouvais pas. Je n’avais pas les moyens de payer des baby-sitters, et votre travail consiste à être parent. Donc tout le scénario nocturne était le suivant : je pouvais sortir de temps en temps, mais je ne pouvais pas avoir une carrière avec des concerts et des répétitions en dehors des heures normales.

Même lorsque les personnes interrogées pouvaient se permettre des services de garde d’enfants, elles nous ont indiqué que les horaires proposés ne correspondaient pas au moment où ils étaient nécessaires.

Cette séparation entre la performance musicale et la « vie quotidienne » et la vie domestique signifie que les structures industrielles, telles que les salles de concert et les agents de réservation, négligent souvent les aménagements de base pour les femmes ayant des responsabilités familiales.

Un répondant a déclaré :

Faire une tournée est vraiment très difficile avec un enfant car les lieux ne vous fournissent souvent pas d’hébergement, de salles vertes ou d’endroits où vous pouvez changer une couche ou déposer un enfant. Vous devez avoir un soignant en tournée avec vous pour que cela fonctionne et les femmes ayant une famille s’en chargent, mais c’est l’exception, pas la règle.

Une autre personne interrogée nous a dit qu’elle avait contracté une mammite en raison du manque d’endroits où allaiter ou exprimer son lait.

Le travail irrégulier décourage les mères

L’économie des concerts dans le domaine de la musique signifie ne pas avoir d’horaires réguliers, ce qui rend la planification difficile sur le plan financier et organisationnel.

Ce n’est pas un travail de bureau où vous savez que vous travaillez de neuf à cinq, cinq jours par semaine, et que ces horaires sont fixés pour toute l’année. Je veux dire, ça peut être très flexible mais en même temps il y a cette imprévisibilité [which] peut être très difficile d’organiser la garde des enfants ou des heures supplémentaires.

Cette imprévisibilité et ce caractère informel entraînent un manque de structures protégeant les travailleurs. Travaillant souvent comme commerçantes individuelles ou sous contrat à court terme, les femmes ont peu de recours si elles sont victimes de discrimination en raison de leur statut parental, si elles sont sous-payées ou si elles sont victimes de harcèlement.

Pour certaines femmes, la combinaison de ces facteurs signifie qu’être parent et carrière musicale ne sont tout simplement pas compatibles :

Il y a eu des moments où je me suis dit : « Je vais juste prendre un travail régulier où je reçois des indemnités de maladie, des indemnités de vacances et des congés pour soignants, et où je peux prendre du temps libre pour m’occuper de mon enfant pendant les vacances scolaires », parce que je suis un parent célibataire et que personne d’autre ne le fera. De nombreux postes dans l’industrie musicale sont des travailleurs indépendants et vous devez essayer de prendre soin de vous.

Dans une industrie où les femmes et les personnes non conformes au genre sont déjà confrontées sexisme, harcèlement et âgismela parentalité peut être la goutte qui fait déborder le vase.

Pour d’autres, voir à quel point il est difficile d’être parent dans la musique pourrait les amener à retarder la naissance d’enfants, voire à ne pas en avoir du tout.

Rendre le travail musical plus accessible

Les employeurs et les travailleurs de l’industrie musicale ont proposé plusieurs suggestions pour améliorer les conditions des parents dans l’industrie musicale.

Le nouveau Centre des lieux de travail des arts et du divertissement pourrait aider les mères à faire valoir leurs droits dans les lieux de travail du secteur musical.

Les programmes de subventions devraient permettre de rendre compte des soins prodigués, notamment en facilitant l’envoi d’enfants en tournée. Financer des salles d’allaitement calmes et des options de garde d’enfants sûres, flexibles et abordables enverrait le message que les femmes avec enfants sont valorisées.

Les participants nous ont dit qu’ils avaient besoin que les employeurs soient plus compréhensifs concernant les écarts de carrière et qu’ils accordent un congé parental payé au-delà des exigences gouvernementales.

Travailler à changer la culture de l’industrie musicale afin que les femmes avec enfants ne soient pas traitées comme une nouveauté aiderait à retenir le talent de nombreuses personnes qui ont du mal à concilier soins et travail musical.

La communauté est la clé

Nos principaux points à retenir concernaient l’importance des relations personnelles.

Les participants nous ont dit que reconstruire les liens et les réseaux dans l’industrie musicale après une interruption de carrière – ou les maintenir pendant l’interruption – était essentiel pour pouvoir relancer une carrière.

Les réseaux sont fondamentaux pour construire de solides carrières musicales. Pour les femmes qui essayaient de façonner leur carrière en fonction des contraintes de la maternité, le fait d’avoir des personnes qui avaient été ou se trouvaient dans la même situation leur permettait de se sentir soutenues et leur donnait des idées créatives sur la façon de résoudre les problèmes. Les mentorats formels et informels étaient très appréciés.

Les personnes participant à notre étude avaient noué des liens entre elles et étaient résolues à développer leur carrière. Mais les possibilités de jeter des ponts vers l’industrie musicale restent limitées.

L’activisme continu, le développement de la communauté et les initiatives visant à ramener les parents (et les autres personnes en pause professionnelle) au travail musical sont essentiels pour des villes musicales diversifiées et prospères.