Kyte Baby licencie sa nouvelle maman et fait face à des réactions négatives

Devenir un nouveau parent est une expérience émotionnelle, quelle que soit la manière dont elle se déroule : naissance, adoption, placement familial ou maternité de substitution. Une nouvelle mère, Marissa Hughes, a connu des années d’infertilité et a subi une fécondation in vitro (FIV), une insémination intra-utérine (IIU) et des fausses couches avant de poursuivre l’adoption, selon un rapport. Page GoFundMe.

Son fils, Judah, est né à 22 semaines, pesant environ 1 livre et a été placé à l’USIN.

Hughes en a informé son employeur et a demandé à travailler à distance afin de pouvoir être près du petit Judah. Cet employeur ? Kyte bébé. Pour ceux qui ne le connaissent pas, Kyte Baby est un fabricant de produits pour bébés en bambou, tels que des gigoteuses, qui peuvent coûter plus de 55 dollars l’unité.

Kyte Baby a déclaré à Hughes que la politique de l’entreprise autorisait deux semaines de travail à distance. Si elle ne pouvait pas retourner au bureau, elle serait renvoyée. L’entreprise a finalement licencié Hughes.

L’histoire est devenue virale avec une réaction rapide, incitant le PDG de Kyte Baby, Ying Liu, à s’excuser dans un communiqué. Vidéo TikTok.

« Je veux venir ici pour m’excuser sincèrement auprès de Marissa pour la façon dont son congé parental a été communiqué et géré au milieu de son incroyable parcours d’adoption et de fondation d’une famille », a déclaré Liu, ajoutant qu’elle avait essayé de contacter directement Hughes.

« Kyte Baby est fière d’être une entreprise familiale », poursuit Liu. « Nous traitons les parents biologiques et non biologiques sur un pied d’égalité. Grâce à mes expériences personnelles et professionnelles, j’ai le plus grand respect pour les bébés, les familles et la communauté des adoptions. »

Liu a assumé la responsabilité de « l’oubli » qui a conduit Hughes à « ne pas se sentir soutenu ». Liu a ajouté : « Comme cela lui avait été proposé à l’origine, nous lui trouverions un poste chaque fois qu’elle déciderait de retourner au travail. »

Le propriétaire s’est ensuite excusé auprès de la communauté de clients Kyte Baby. Mais Liu avoué plus tard la réponse était scénarisée, ce qui n’a probablement pas surpris les commentateurs, comme celui-ci qui a écrit : « J’aime la façon dont votre avocat a préparé cette déclaration – si sincère.

Liu a réessayé en disant qu’elle était « insensible, égoïste et qu’elle se concentrait uniquement sur le fait que son travail avait toujours été fait sur place ». Liu a déclaré qu' »avoir un peu de sensibilité, de compréhension et de flexibilité lui aurait été bénéfique », ajoutant plus tard que l’entreprise continuerait à verser les prestations.

« Je comprends si vous ne voulez plus revenir travailler, mais nous continuerons à vous payer comme si vous travailliez à distance pour nous, pour les heures que vous aviez proposées jusqu’à ce que vous soyez prêt à revenir », a déclaré Liu. . « Et votre poste d’origine vous est toujours ouvert à votre retour. »

Hughes a parlé pour la première fois à Today.com partager son côté.

« Je n’ai jamais eu l’intention d’arrêter : j’étais prêt à travailler à l’UNSI ! » a-t-elle déclaré à la publication. « Je leur ai dit : ‘C’est une gifle… Mon enfant se bat pour sa vie.' »

Kyte Baby a répondu par l’intermédiaire d’un porte-parole, disant que Liu « ne se sentait pas [Marissa’s] le travail pourrait être effectué à distance, et si elle ne pouvait pas retourner au bureau après son congé de maternité, alors nous nous séparerions. »

Le représentant a réitéré que Kyte Baby avait dit à Marissa « qu’un emploi serait là lorsqu’elle serait prête à revenir ».

Honnêtement? Assez de relations publiques. Ça n’a pas de sens. Ce que Kyte Baby a fait est un autre exemple du peu de soutien dont bénéficient les nouveaux parents et de la raison pour laquelle cela doit vraiment changer.

Kyte Baby a-t-il enfreint des lois ?

Malheureusement, probablement pas. Les États-Unis sont le seul pays développé au monde sans congé payé garanti, mais les employeurs sont tenus d’offrir un congé de maternité non payé et chacun crée sa propre politique.

Treize États et DC ont adopté des lois sur les congés familiaux payés. Au niveau fédéral, il existe la loi FMLA (Family and Medical Leave Act), qui accorde aux employés 12 semaines de travail de congé sans solde après la naissance d’un enfant, y compris aux parents adoptifs. Les salariés doivent retrouver un emploi équivalent.

« Un emploi équivalent signifie un emploi pratiquement identique à l’emploi d’origine de l’employé en termes de salaire, d’avantages sociaux et d’autres conditions d’emploi », précise une fiche d’information du ministère du Travail.

Selon la fiche d’information, les employés doivent avoir :

• A travaillé pendant au moins 12 mois chez un employeur couvert
• Au moins 1 250 heures de service au cours des 12 mois précédant le début du congé FMLA
• A travaillé dans un endroit avec au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles

Selon certaines informations, Hughes n’était pas admissible à la FMLA parce qu’elle n’était pas dans l’entreprise pendant 12 mois. Kyte Baby est également basé au Texas, où il n’existe aucune protection légale par l’État.

Gardez à l’esprit que les lois des États varient, certaines étant plus généreuses que la FMLA. (Voici une excellente ressource si vous voulez découvrir le vôtre.)

Ce qui s’est passé avec Kyte Baby est-il éthique ?

L’éthique peut être un peu subjective, mais je n’y vais pas. Ce n’est pas parce que cela peut être légal que c’est correct. Pour commencer, Hughes a dû passer par l’essoreuse.

La recherche montre qu’environ la moitié des parents d’enfants admis à l’USIN souffrent de niveaux importants de dépression, d’anxiété et de traumatismes.

Pendant ce temps, Kyte Baby parle beaucoup et joyeusement du soutien aux nouveaux parents sur son site Web.

« Parce que quand bébé dort mieux, vous aussi », lit-on dans le message. page d’accueil. « En tant qu’amis parents, nous voulons que vos petits dorment mieux pour que vous puissiez aussi le faire. Nous avons exactement ce qu’il vous faut pour vous aider. »

Ils ne peuvent pas être sérieux. Savez-vous ce qui aide les parents à se reposer davantage ? Congé payé pour qu’ils puissent être avec leur bébé et peut-être, juste peut-être, dormir quand le bébé dort au lieu de travailler ou de se soucier de l’argent.

Cette controverse est le pire du capitalisme. Il est important de demander aux entreprises de traiter les parents avec respect et de fournir des informations exactes. Quand les entreprises peuvent publier des textes marketing qui les positionnent comme les meilleures amies des parents mais ne fournissent pas le soutien structurel pour leurs propres employésc’est un problème.

Il est facile pour quiconque d’adhérer à la culture du « vous-do-you » (et parfois, comme les jouets en plastique ou en bois, vraiment, vous le faites). Les entreprises qui insistent pour que nous les soutenions nous ont conditionnés à dire ces choses et à ne pas exiger de soutien en retour. Kyte Baby est loin d’être la seule entreprise à faire de telles bêtises. La marque vient de se faire prendre.

Cela fait des années que je crie dans le vide sur cette plateforme et avec mon vote sur la nécessité d’un meilleur soutien structurel et sociétal pour les parents. Mais je ne vais pas m’arrêter. Veut me rejoindre? Il y a des élections en novembre et j’ai l’intention de voter pour de vrais amis parents.

En parlant de perspective : c’est la réalité ici et maintenant pour Hughes et sa famille grandissante.

« Tout ce qui compte, c’est mon fils », a-t-elle déclaré à Today.com. « Je passe la majeure partie de la journée à regarder son petit incubateur… il a été mon objectif. Notre plus grande prière est qu’il aille bien. »

Le mien aussi.