Les diplômés de l'université récents ont du mal à trouver du travail – ce que les parents peuvent faire

Pendant le processus d'admission, les étudiants potentiels sont souvent vendus un rêve que leur diplôme est un billet pour réussir à carrière. Cependant, un récent rapport d'Oxford Economics attire l'attention sur le fait que certains diplômés universitaires ont plus de mal à trouver du travail que les générations précédentes de Tassel Turners.

Le nouveau rapport a révélé que les récents diplômés universitaires représentaient 12% des 85% du taux de chômage des États-Unis depuis le milieu de 2023. De plus, le taux de chômage parmi les récents diplômés universitaires âgés de 22 à 27 ans est de près de 6%, ce qui est plus élevé que la moyenne nationale d'environ 4%.

«L'augmentation des taux de chômage semble la plus élevée dans les services professionnels, scientifiques et techniques; financement et assurance; professions d'information; et fabrication, avec une augmentation légèrement plus faible du chômage des professions de vente au détail», explique Wafa Hakim Orman, Ph.D., doyenne associée et professeur d'économie à l'Université d'Alabama à Huntsville.

Et c'est particulièrement remarquable.

«En règle générale, les personnes titulaires d'un diplôme universitaire dans un domaine technique ou commercial ont des taux de chômage inférieurs et des salaires plus élevés que la moyenne nationale», explique le Dr Orman. «Nous avons l'habitude de voir une croissance de l'emploi beaucoup plus élevée dans les professions techniques et informatiques que la moyenne. Maintenant, nous voyons un marché du travail largement stable avec des défis pour les diplômés récents, ce qui est inhabituel.»

Bien qu'il soit discuté d'une récession imminente, nous n'en sommes pas en ce moment. Pourquoi les diplômés récents ont-ils du mal à naviguer sur le marché du travail et que peuvent faire les parents? Nous nous sommes tournés vers des experts pour en savoir plus.

Pourquoi les récents diplômés universitaires ont du mal à trouver du travail

Les experts disent qu'il est difficile de déterminer une raison pour laquelle les récents diplômés universitaires ont plus de mal à trouver du travail que d'autres dans les générations précédentes.

«Plusieurs facteurs convergent à la fois», explique Lindsay Tanne, fondatrice et PDG de LogicPrep, un cabinet de conseil en admissions au collège mondial.

Comprendre les facteurs peut aider les parents et les enfants à mieux se préparer au marché du travail dans un avenir immédiat et à long terme.

Les licenciements technologiques et l'embauche de gels

Les géants de l'industrie technologique, autrefois considérés comme invincibles, tels que Google et Meta, embauchés en masse pendant la pandémie, puis ont commencé les licenciements de masse fin 2022 – à peu près au moment où ce rapport a commencé à analyser les difficultés aux diplômés de l'université sur le marché du travail.

«L'industrie technologique a licencié près d'un million de travailleurs et réduit l'embauche depuis 2022, alors qu'il est devenu clair qu'ils avaient été trop optimistes et ont embauché trop de personnes pendant la pandémie», a déclaré le Dr Orman. «L'embauche dans la technologie passe par des cycles de boom et de buste, (mais) … l'industrie technologique est beaucoup plus grande et emploie beaucoup plus de personnes.»

Automation via l'IA

Le Dr Orman partage que le secteur technologique entre en compte dans les changements du marché du travail d'une autre manière: à travers l'IA.

«Le rapport spécule que cela peut être dû aux entreprises qui embauchent moins de travailleurs d'entrée de gamme et à l'utilisation de l'IA pour automatiser ces tâches», explique le Dr Orman. «Cela est conforme à ce que nous voyons en termes de hausse des taux de chômage dans les professions informatiques, qui adoptent le plus rapidement de l'IA.»

Ajoute de la tanne, « L'IA remplace ou remodèle de nombreux rôles qui étaient autrefois considérés comme des tremplins. »

Le coup de fouet économique conduisant à l'incertitude

Les tarifs, les licenciements fédéraux des travailleurs et la discussion d'une récession potentielle ont créé un marché boursier volatil et un marché de l'emploi.

«Les entreprises naviguent sur l'incertitude des coûts et la volatilité politique, en particulier dans le cadre d'un climat tarifaire», explique Patrice Williams-Lindo, stratège de visibilité, futuriste de la main-d'œuvre et PDG de la carrière Nomad. «Cela se traduit par des gels de l'embauche, un retard de l'intégration et moins de risques pris sur des professionnels en début de carrière.»

Comment aider les étudiants du secondaire et des collèges à naviguer dans les perspectives de carrière

Williams-Lindo comprend le sort des élèves du collège et du secondaire et de leurs parents, déclarant que le nouveau rapport (et la réalité derrière) «perturbe toute la promesse du collège comme filet de sécurité».

«Nous avons dit à une génération entière que s'ils avaient respecté les règles – l'étude dure, choisissez la« bonne »majeure, diplômée à temps – le marché les récompenserait», explique Williams-Lindo. «Ce contrat social est rompu. Et aucune quantité de polissage de curriculum vitae ne fixera un décalage structurel entre ce que les institutions produisent et ce que les industries priorisent.»

Pourtant, Williams-Lindo et d'autres experts de carrière et économique soulignent que les étudiants, les demandeurs d'emploi et leurs parents ne sont pas désespérés et sans défense. Ils ont expliqué comment les parents peuvent aider leurs élèves à mieux se préparer pour le marché du travail actuel et potentiellement futur.

Considérez les collèges avec un état d'esprit pré-professionnel et mondial

Tanne suggère que les futurs étudiants et leurs parents devraient poser des questions sur les expériences d'apprentissage pratiques (telles que les stages) et les expériences internationales que l'école offre.

«Un certain nombre d'universités élargissent les offres à l'étranger et créent même des campus internationaux pour créer des apprenants et des citoyens mondiaux», explique Tanne. «Ces expériences aident les élèves à appliquer ce qu'ils apprennent en classe, à développer des compétences réelles et à étendre leur perspective et leur portée potentielle.»

Encouragez une expérience de travail précoce

Tanne dit que les emplois au lycée, y compris les tables de bus, la ramassage de la crème glacée ou le travail dans le commerce de détail, peuvent rembourser des années plus tard.

«Il aide les adolescents à développer leur éthique de travail, à obtenir des références et des recommandations potentielles, à identifier les domaines d'intérêt possibles et à commencer à créer un récit qu'ils peuvent porter dans les futures demandes d'emploi, peu importe le rôle ou l'industrie», explique Tanne.

Construisez leur réseau

LinkedIn a sa place, mais un coach de carrière souligne que les interactions en personne et en face à face sont toujours optimales.

« Les jeunes générations ont été encouragées à vivre tellement de leur vie en ligne et à construire leurs réseaux via des plateformes de médias sociaux », explique Nikki Innocent, un expert moderne en matière de culture et de bien-être de travail. «Dans le processus d'entrée sur le marché du travail, d'autant plus que cela change de manière si importante, établir des relations plus substantielles et collantes avec des personnes en dehors de leur groupe de pairs est très importante.»

Innocent recommande d'encourager les enfants à exploiter leurs opportunités de réseaux d'anciens élèves ou de services professionnels à l'école. Les parents peuvent également utiliser leurs propres réseaux.

«Demandez aux gens de votre monde s'ils seraient disposés à avoir une conversation avec votre enfant pour partager comment ils sont arrivés là où ils sont, encouragez votre enfant à faire du bénévolat ou à rejoindre des organisations qui offrent en personne ou à tout le moins une communication directe avec des personnes dans les domaines qui les intéressent», dit Innocent.

Appuyez sur ce qui les rend humains (et précieux) dans un paysage d'IA

Innocent dit que nous devrons apprendre à travailler avec l'IA.

«Bien que cela puisse sembler intimidant avec toutes les nouvelles sur l'IA prenant notre emploi, encouragez vos enfants à se familiariser avec l'IA et à comprendre comment ils peuvent identifier où se terminent les limites de l'IA et le besoin d'humanité apparaît», suggère Innocent.

Lancer un filet plus large

Innocent dit qu'il est temps de retirer la question étroite de «Que voulez-vous être lorsque vous grandissez?», Expliquant qu'il peut contribuer à un état d'esprit tout ou rien.

«Encouragez vos enfants à se familiariser avec les aspects de leur expérience, à la fois formels – à l'école et informelle – dans leur vie quotidienne», explique Innocent. «En tant que candidat d'entrée de gamme, vos deux premiers emplois vous fourniront des compétences et des études en dehors des détails du travail lui-même.»

Innocent compare les cinq premières années de la carrière d'une personne à des rencontres intentionnelles.

«(Vous sortez) pour comprendre les industries, les types d'entreprises et le style de leadership qui vous conviennent le mieux, et aussi sortir avec votre moi professionnel et comprendre où vous brillez par rapport à l'endroit où vous êtes sujet à l'épuisement professionnel», dit-elle.

Protéger leur confiance

Williams-Lindo dit qu'il est important de nourrir le sens de soi de votre enfant et suggère de commencer un rituel familial de célébrer les victoires hebdomadaires, même si elle a «envoyé un e-mail effrayant» ou «mis à jour ma biographie».

«Ce marché est désorientant, surtout pour les enfants qui ont« fait tout correctement », explique Williams-Lindo. « Votre travail n'est pas seulement pour entraîner – c'est à croire fort. Normalisez les pivots. Célébrez l'effort. Faites de la place pour le repos et le rejet. »