Les mères cherchent un emploi plus longtemps après avoir été licenciées
Les résultats suggèrent que la récente récession, surnommée la « man-cession » ou « he-cession » parce que plus d’hommes que de femmes ont perdu leur emploi, pourrait également être considérée comme une « mom-cession » car les mères mariées licenciées ont eu le plus de mal trouver de nouveaux emplois.
« Ces résultats sont valables dans différents contextes, tels que la profession, les revenus et les antécédents professionnels », a déclaré le co-auteur de l’étude, Brian Serafini, étudiant diplômé en sociologie de l’Université de Washington. « Cela implique que les mères licenciées ne prennent pas seulement des emplois à temps partiel ou ne voient pas le licenciement comme un moyen de se retirer du marché du travail et d’embrasser la maternité à la place. »
Serafini et la co-auteure Michelle Maroto, qui présenteront leurs conclusions lors de la 107e réunion annuelle de l’American Sociological Association, ont déclaré que leur étude soutenait les notions de « pénalité de la maternité » et de « prime papa » sur le lieu de travail.
« Notre étude fournit des preuves de la discrimination sur le marché du travail à l’égard des femmes dont les décisions familiales peuvent signaler aux employeurs un manque d’engagement au travail », a déclaré Maroto, anciennement étudiante diplômée en sociologie de l’Université de Washington et maintenant professeure adjointe de sociologie à l’Université de l’Alberta.
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