Les obstacles qui travaillent les mamans disent empêcher le travail de bureau

Alors que le retour de l'Office de cette année balaie le pays, l'un des groupes pour ressentir le plus de pression est les mères. Tout récemment, le Washington Post Analysé les statistiques du travail et constaté que des opportunités de travail à distance flexibles ont donné aux mères la possibilité de poursuivre leurs objectifs de carrière. Mais les jours de bureau requis les ont repoussés hors de la main-d'œuvre. Une nouvelle enquête éclaire certaines des raisons pour lesquelles les mamans choisissent d'abandonner leur travail plutôt que de retourner au bureau.

Pourquoi les mandats de retour au bureau sont particulièrement difficiles pour les mères

La société de logiciels Inmar Intelligence a interrogé 1 000 travailleurs aux États-Unis et a révélé ce que les femmes pensent vraiment de retourner sur leurs lieux de travail post-pandemiques. Alors que 47,9% des répondants ont admis qu'ils pensaient que la collaboration entre les collègues était plus facile à réaliser en personne, un autre troisième a expliqué que des «barrières réelles», comme la société l'appelait, a fait de la navette dans le bureau un cauchemar logistique.

Par exemple, 38,5% des répondants ont déclaré que le coût du gaz rendait les déplacements prohibitifs – une dépense supplémentaire qui frappera les parents particulièrement durement, en particulier parce qu'ils sont déjà endettés juste pour se permettre des achats de retour à l'école.

Un autre 16,5% a déclaré qu'un manque de soutien aux services de garde d'enfants facilite également son désir de rester à la maison. Malgré le fait qu'ils travaillent, certaines mamans pourraient toujours être considérées comme le parent par défaut dans leur maison, sans aucun soutien de leur partenaire ou d'autres membres de la famille pour fournir des services de garde pendant qu'ils sont au bureau.

Le coût de la garde d'enfants joue également un grand rôle

De plus, le coût des services de garde a augmenté de façon exponentielle ces dernières années – un rapport de 2023, par exemple, a constaté que l'éducation d'un enfant peut coûter jusqu'à 30 000 $ dans certaines parties du pays, la garde d'enfants constituant une grande partie des dépenses. En fait, élever un enfant est devenu si cher que certains Américains se déshabillent d'avoir complètement des enfants.

Il n'est donc pas surprenant que certains parents préfèrent rester à la maison et s'occuper de leurs enfants que de jeter une grande partie de leur salaire dans la garde d'enfants. Rester à la maison avec les enfants pourrait signifier un salaire de moins à la maison, mais cela signifie également que les enfants passent plus de temps avec au moins un de leurs parents – et finalement, si la majorité du deuxième salaire allait de toute façon à la garde d'enfants, peu de choses changeraient dans la situation financière de la famille.

Les parents qui n'ont personne d'autre qui ne peut déposer et prendre leurs enfants à l'école, par exemple, a besoin d'au moins plus de flexibilité dans les heures de travail et les congés que les employés qui n'ont pas ces responsabilités. Malheureusement pour les mamans, la plupart des lieux de travail n'ont toujours pas compris comment équilibrer les mandats de retour au bureau avec l'adaptation à leurs employés talentueux, ambitieux et travailleurs – qui se trouvent juste être des mamans.