Les parents qui travaillent travaillent plus d’heures que les non-parents

Numéros d’emploi avait l’air bien en février. Mais si, comme moi, vous vous êtes connecté récemment à LinkedIn, vous connaissez les licenciements massifs, parfois par e-mail (hé, Google)—ont été normalisées depuis la fin de l’année dernière. C’est peut-être juste que j’ai passé ma carrière dans les médias et que j’ai passé trois ans dans la technologie, les deux industries apparemment les plus touchées par les licenciements cette année. Mais on parle aussi d’une récession imminente.

C’est assez pour rendre n’importe qui nerveux. Mais lorsque de minuscules humains dépendent de vous pour leurs besoins, les enjeux semblent beaucoup plus élevés. (Spécialement parce que Avantages du SNAP à l’ère de la pandémie également expiré le 1er mars 2023. Cool, cool.)

De nouvelles données de la société de technologie des ressources humaines JustWorks et Harris Poll démontrent l’impact que les conflits économiques actuels ont sur les parents. L’enquête Recession Watch and Workplace Snapshot a montré que près de la moitié (48 %) des parents ayant des enfants de moins de 18 ans craignent de perdre leur emploi, contre 38 % des non-parents. À moins que vous ne soyez nouveau ici, vous savez que les avantages comme l’assurance maladie sont généralement liés à votre travail aux États-Unis. Sans surprise, 54 % des parents sont préoccupés par une réduction des avantages/avantages, contre 38 % des non-parents.

Mais voici le hic : 40 % des parents ayant des enfants de moins de 18 ans travaillent de plus longues heures. Cela se compare à 31% des employés sans enfants de moins de 18 ans, selon l’enquête.

Maintenant, la corrélation n’est pas nécessairement égale à la causalité. Mais il n’est pas difficile de relier les points ici. Les parents craignent de perdre leur emploi, ce truc qui garde un toit au-dessus de leur tête, de la nourriture dans le ventre de leurs enfants et une carte d’assurance maladie dans leur portefeuille pour qu’ils puissent emmener leurs enfants chez le médecin.

Pour surcompenser et prouver leur valeur, ils travaillent de plus longues heures.

Je sens ça. Je suis un pigiste, donc les avantages sociaux ne s’appliquent pas vraiment. Mais je ne peux pas vous dire le nombre de fois où j’ai eu une assiette pleine et, au lieu de refuser le travail, j’ai dit oui. Je veux dire, littéralement, il y a eu des moments où je disais « Non » à haute voix alors que je répondais à un e-mail proposant une mission par « Oui, ça sonne bien ! Merci ! »

S’il vous plaît ne vous méprenez pas. Je suis reconnaissant pour le travail, surtout lorsque mes parchemins de doom LinkedIn bihebdomadaires montrent à quel point les autres ont du mal en ce moment. Et je ne blâme pas les éditeurs de demander – je l’apprécie. Mais toute cette situation est une mise en accusation d’une culture et d’une société qui lient une trop grande partie de nos moyens de subsistance et de nos identités à l’emploi. Cela permet aux employeurs de s’attaquer aux gens. Maintenant, au lieu de dîner avec nos enfants, nous dépassons l’heure du coucher pour nous assurer qu’ils ont quelque chose à manger.

C’est en fait un renversement des tropes communs sur les parents, en particulier les mères. Ces données m’ont fait repenser à ce New York Times article à partir de septembre 2020. Lorsque les parents ont eu six semaines de congé chez Salesforce, les non-parents sont devenus amers, affirmant que la politique impliquait que les besoins des parents étaient plus importants. (Salesforce est parmi les entreprises licencie actuellement des employés en masse.) Cela me rappelle aussi mon temps dans la technologie. Lorsque les RH ont organisé des réunions avec des employés pour discuter de la modification des politiques de congé parental afin d’offrir aux nouveaux parents plus de temps avec leurs nouveau-nés, des personnes sérieuses ont demandé si cela signifiait qu’ils pouvaient obtenir du temps de « patte-ternité » avec leurs nouveaux animaux de compagnie.

Fait amusant : six semaines de congé pour s’occuper d’un enfant ne sont pas consacrées à la journalisation et aux soins du visage. Il est passé littéralement à se concentrer sur le maintien en vie d’un autre être humain. (Et oui, c’est plus difficile et mérite plus d’attention que de garder votre jardin de plantes d’intérieur ou votre chat en vie – et j’aime mon chat. Désolé, pas désolé.) Ces nouveaux chiffres vont à l’encontre de l’idée que les parents sont « paresseux », « peu fiables », « intitulé », ou tout ce que vous avez utilisé sur Slack pour nous décrire lorsque nous avons dû nous déconnecter à 18h30 pendant les journées pandémiques sans garde d’enfants en 2020.

La recherche montre que les femmes noires ont toujours eu plus de mal (choquant, je sais), travaillant souvent dans des conditions plus dangereuses pour un salaire moindre. Et lorsque l’économie ralentit, les femmes noires sont plus susceptibles de perdre des heures. Les mères noires sont payées 0,52 $ pour chaque dollar gagné par un père blanc, par rapport aux femmes blanches, qui reçoivent 0,75 $ (toujours pas juste, mais la pente n’est pas aussi raide).

Rien de tout cela n’est bon pour les enfants. Évidemment, ils doivent pouvoir manger et avoir un endroit où dormir. Je ne vais pas m’embêter avec une positivité toxique sur « être heureux d’avoir un toit au-dessus de la tête et de la nourriture sur votre table ». Ces choses devraient être considérées comme des droits.

Les repas en famille sont associés à de meilleurs résultats en matière de santé physique et mentale chez les enfants. Le ministère américain de l’Éducation affirme que l’éducation commence à la maison et souligne l’importance de la participation des parents. Que fait le gouvernement à part laisser expirer les avantages du SNAP ?

Honnêtement, je ne sais pas quelle est la réponse à tout cela. Mais la situation actuelle continue de se sentir de plus en plus insoutenable de minute en minute et elle ne fera que devenir plus difficile à mesure que l’économie fait ce qu’elle va faire – et on a vraiment l’impression que personne ne s’en soucie. Les dirigeants et les entreprises profitent probablement de l’opportunité de profiter de nos pensées de 3 heures du matin sur une catastrophe imminente. Et nos enfants, que les politiciens utilisent souvent comme accessoires lorsqu’ils discutent de notre avenir, sont des dommages collatéraux.