Les principales raisons pour lesquelles les enseignants ne sont pas satisfaits de leur travail

Ce qui est peut-être le plus triste dans une nouvelle enquête de satisfaction des enseignants menée par ProCare Therapy, une agence de thérapie scolaire et de recrutement d'enseignants, c'est que personne ne sera surpris d'apprendre à quel point les éducateurs d'aujourd'hui sont mécontents.

Bien sûr, nous avons tous des anecdotes sur le manque de personnel dans les écoles et sur le taux de rotation des enseignants qui semble plus élevé que jamais. Mais les données de cette enquête mettent en évidence les faits surprenants qui se cachent derrière ce que les parents voient se produire chaque jour dans les salles de classe. Considérant que, selon les résultats, 47,2 % des éducateurs estiment que l’enseignement a eu un impact négatif sur leur santé mentale.

Les raisons invoquées par les enseignants pour expliquer leur insatisfaction à l’égard de leur travail incluent la qualité de leur système scolaire, le ratio élèves/enseignant et le taux de rotation du personnel. En ce qui concerne les facteurs qui contribuent au fait que les enseignants sont heureux dans leur rôle, l’autonomie et le coût de la vie sont extrêmement importants, selon l’indice Teacher Haven, commandé dans le cadre de l’enquête.

Les meilleurs et les pires États pour les enseignants

L'Index a classé les 50 États en fonction des enseignants les plus heureux. Voici le top 10 dans l'ordre :

• Dakota du Nord
• Kentucky
• Missouri
• Virginie-Occidentale
• Wisconsin
• Dakota du Sud
• Nebraska
• Arkansas
• New Mexico
• Vermont

Les 10 États où le niveau de bonheur des enseignants est le plus bas sont :

• Nevada
• Hawaii
• Massachusetts
• Arizona
• Rhode Island
• Maryland
• Californie
• Washington
• Alaska
• Floride
• Louisiane

Selon une enquête, 15,5 % des enseignants ont déclaré qu’ils seraient plus heureux s’ils avaient une charge de travail plus gérable, 12,6 % ont déclaré qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée améliorerait leur satisfaction au travail et 10,9 % ont déclaré vouloir un soutien en matière de santé mentale.

Comment les parents peuvent mieux soutenir les enseignants

Les enseignants sont confrontés à bien plus de défis que ce que beaucoup de gens imaginent, comme des coupes budgétaires, un programme en constante évolution et même la politisation de leur rôle dans la société, explique Lightning Jay, PhD, professeur adjoint au département d'enseignement, d'apprentissage et de leadership éducatif de l'université de Binghamton.

À la lumière de ces résultats et compte tenu des difficultés que représente aujourd'hui le métier d'éducateur aux États-Unis, il est impératif que les parents aident les enseignants à être plus heureux dans leur travail. Cela ne peut qu'améliorer l'environnement d'apprentissage des enfants.

En effet, comme le dit Stephanie Morris, vice-présidente principale de ProCare Therapy Parents« Les parents peuvent être une source puissante de soutien pour les enseignants, et ils peuvent faire une réelle différence de plusieurs manières essentielles. »

La communication est essentielle

Pour commencer, Morris affirme qu’une communication ouverte entre parents et enseignants est essentielle. « Maintenir un dialogue respectueux et cohérent avec les enseignants aide les parents à rester informés et impliqués, et facilite la résolution des problèmes ensemble », explique Morris.

Suzanne Barchers, docteure en éducation et présidente du conseil consultatif pédagogique de Lingokids, une application ludique et pédagogique destinée aux enfants, conseille de faire preuve de patience et d'éviter les confrontations houleuses. « Présentez-vous comme un collaborateur », recommande la Dre Barchers, ajoutant que les parents ne doivent pas s'attendre à ce que les enseignants résolvent tous les problèmes de leurs élèves.

Montrez votre appréciation

Selon Morris, de simples gestes de reconnaissance peuvent également contribuer grandement à soutenir les enseignants. « Un merci sincère ou un petit signe de gratitude peut vraiment leur rappeler que leurs efforts sont appréciés », dit-elle. Cela peut inclure des dons de fournitures scolaires, de livres et de notre temps, ce qui, selon Morris, contribue à alléger le fardeau financier des enseignants et à améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Ce dont les enseignants ont vraiment besoin, c’est d’une reconnaissance quotidienne », ajoute le Dr Barchers. Elle fait écho à Morris en suggérant que le fait de donner de son temps peut vraiment contribuer grandement à soutenir les enseignants, par exemple en organisant une rotation des dons de collations parmi les parents de la classe.

Et n’oublions pas le reste du personnel scolaire, notamment le directeur, les auxiliaires, la bibliothécaire, les secrétaires, les concierges et les employés de la cafétéria. « Tous ces gens se consacrent à l’éducation », explique le Dr Barcher. « Beaucoup d’entre eux reçoivent des salaires extrêmement bas. »

Les parents qui témoignent leur reconnaissance aux enseignants peuvent contribuer à ce que leur travail en vaille la peine, explique le Dr Jay. Et il n’est pas nécessaire de faire des compliments trop élaborés. « Un petit mot pour dire au directeur à quel point un enseignant est formidable, voire un SMS pour le remercier, peut faire beaucoup », dit-il. « Si un enseignant vous a déjà fait passer une bonne journée en appelant à la maison pour vous annoncer de bonnes nouvelles concernant votre enfant, vous savez à quel point un petit compliment est important et à quel point il serait facile de lui rendre la pareille. »

Soutenir les éducateurs à plus grande échelle

Enfin, Rachel Cederbaum, fondatrice et coach pédagogique principale de Gold Signature Writers LLC, un service d’enseignement et d’enrichissement scolaire pour les élèves de la maternelle à la terminale, ainsi qu’ancienne professeure d’anglais au lycée, affirme que les parents peuvent également soutenir les enseignants à plus grande échelle. « Il est également essentiel de rejoindre des comités locaux et d’écrire à leur représentant local au Congrès pour défendre les intérêts des enseignants », insiste-t-elle.

Le Dr Jay ajoute qu’il est essentiel de se rendre aux réunions du conseil scolaire, et pas seulement pour exprimer son mécontentement. « Les enseignants doivent entendre les parents heureux pour contrebalancer les voix en colère », dit-il.