The Child Care Cliff redéfinit la mère au foyer

Je suis récemment tombé sur un clip vidéo d’un compte podcast sur le « privilège » de la maternité au foyer. « La majorité des mères dans le monde ont un travail et doivent élever leurs enfants, comme un vrai travail », explique l’une des animatrices dans le clip. « Donc, ceux qui s’occupent uniquement du maternage, qui disent que c’est leur travail à temps plein, c’est un privilège. C’est un cadeau. C’est un luxe absolu… pour les gens qui occupent plusieurs emplois, ils voient cette femme devenir une salope, vous ne savez pas ce que c’est qu’avoir un travail à temps plein.

Ouais. Cette vision n’est pas la réalité audacieuse que ces femmes semblent penser. En fait, comme tant d’autres vidéos sur Internet, elle manque complètement de nuances critiques. J’ai eu beaucoup de pensées en voyant ce clip, mais la plus urgente était celle-ci : j’aurais aimé que ces femmes puissent lire dans la pièce.

L’impact de la crise des services de garde d’enfants

Nous nous préparons à faire face aux conséquences d’une rupture dans les services de garde d’enfants. Pour ceux d’entre vous qui ne savent pas ce que c’est, voici un petit rappel. Le 30 septembre 2023, le financement fédéral destiné à stabiliser les services de garde d’enfants pendant et après la pandémie a expiré, et plus de 3 millions d’enfants devraient perdre les services de garde, selon la Century Foundation.

À la lumière de l’effondrement imminent des services de garde d’enfants, des commentaires comme celui-ci sont encore plus problématiques que jamais. Choisir rester à la maison et s’occuper de ses enfants est un privilège, mais c’est aussi un privilège choisir travailler à l’extérieur de la maison après avoir eu des enfants, ce qui nécessite de garantir une garde d’enfants. Le privilège est dans le choix. Aujourd’hui, alors que de nombreuses familles seront obligées de reconfigurer leurs plans et que ce sont les mères qui supporteront l’essentiel du poids de cette falaise en matière de garde d’enfants, ce message est plus préjudiciable que jamais.

Être obligée d’arrêter, de faire une pause ou de changer de carrière parce que vous n’avez personne pour surveiller votre enfant pendant que vous travaillez – ou être une mère qui travaille comme gardienne d’enfants et qui perdra son emploi à cause de la falaise de la garde d’enfants – n’est guère un marqueur. de privilège.

Les commentateurs repoussent les idées partagées dans ce clip vidéo particulier. « C’est absolument des DÉCHETS. Certaines femmes sont coincées [a] parent au foyer parce que le coût de la garde d’enfants est exorbitant. Certaines femmes aimeraient travailler mais ne le peuvent pas parce que leur salaire couvrirait à peine les frais de garde. Ce n’est pas un privilège pour certains, mais plutôt la dure réalité selon laquelle les femmes sont les parents par défaut et sont censées mettre leur vie sur pause », écrit un intervenant.

Un autre ajoute : « Ohhhh, c’est tellement inutile de [pit] les femmes les unes contre les autres encore et encore. Le vrai problème est le manque de soutien réel de la part des hommes et le manque d’accès à des services de garde d’enfants abordables. Le vrai problème est le patriarcat. Unissons-nous et changeons ce vieux système. Faire honte aux femmes n’est pas une bonne idée.

Une salve d’applaudissements pour ce commentateur, s’il vous plaît.

La guerre des mamans et la falaise de la garde d’enfants

Les guerres de mamans (qui est un nom idiot et condescendant pour une chose idiote et condescendante) ne sont évidemment pas nouvelles. Mais le fait qu’ils continuent à la lumière de tout ce que nous avons appris sur la valeur du travail invisible et non rémunéré, sur toutes les nuances de la façon dont les privilèges peuvent affecter la parentalité, sur le système brisé dans lequel les mères naviguent aux États-Unis ? C’est stupéfiant.

La soi-disant guerre entre les mères au foyer et les mères qui travaillent repose essentiellement sur des disputes pour savoir qui a le plus de difficultés, mais pourquoi sommes-nous si impliqués dans cela ? C’est peut-être parce que nous avons été tellement conditionnées socialement à croire que pour devenir mère – ou si nous sommes honnêtes, même être une femme – il faut droite La meilleure façon est de lutter pour y parvenir.

Notre glorification de la lutte pour la maternité est liée à bien des choses, comme la culture de la maman martyre et, bien sûr (tous ensemble maintenant), le patriarcat. Pourtant, en débattant pour savoir qui a le plus de difficultés, en perpétuant ces tropes ridicules, nous gaspillons une énergie qui serait bien mieux dépensée à travailler pour changer le système pour toutes les familles. Ignorer totalement à quel point ces guerres de mamans sont problématiques, surtout à la lumière d’une crise des services de garde d’enfants ? C’est le réel indicateur de privilège non contrôlé.

La frontière entre les mères qui travaillent et les mères au foyer n’a jamais été aussi floue qu’aujourd’hui, et pourtant nous nous accrochons toujours à cette façon de penser binaire et trop simpliste. Parents travailleurs indépendants, indépendants, mères au foyer qui profitent de leur contenu sur les réseaux sociaux, vendent des articles faits à la main sur Etsy ou créent des entreprises pendant la sieste, ceux d’entre nous qui font une pause dans leur carrière : nous construisons ce projet florissant. , zone grise croissante. Ce faisant, nous mettons en valeur l’éventail d’expériences vécues par les mères qui vont bien au-delà de la dichotomie limitante qui alimente cette guerre inutile.

La réalité est qu’il y a donc de nombreux facteurs qui influencent la « difficulté » de nos rôles. De combien d’argent disposons-nous, si nous avons des partenaires, dans quelle mesure ces partenaires sont impliqués, l’accès aux ressources de santé maternelle et mentale, la proximité d’une famille serviable, la présence d’un village, la santé de nos enfants, le nombre d’enfants que nous avons, la phase de parentalité dans laquelle nous nous trouvons, notre capacité à externaliser le travail domestique – ce ne sont là que quelques-uns des éléments qui affectent la difficulté de nos expériences de maternité.

Une mère au foyer avec un enfant médicalement vulnérable et un conjoint de militaire, qui vit loin de son partenaire, de sa famille et de ses amis, sans garde d’enfants ni revenu disponible, ne vit pas la même expérience qu’une mère au foyer qui peut se permettre un certain type de garde d’enfants ou d’aide domestique et a un partenaire impliqué.

De même, une mère célibataire qui travaille pour joindre les deux bouts n’a pas la même expérience qu’une mère d’entreprise aisée avec un partenaire tout aussi riche (et la possibilité de payer une nounou, une femme de ménage, un abonnement à la livraison de repas, un service de blanchisserie, etc. ). Et pour être clair : les personnes qui ont la capacité de faire ces choses ne sont pas le problème ; le problème vient du climat qui rend ce scénario « privilégié » si rare. C’est aussi cette idée persistante qui Plus fort est un insigne d’honneur dans la maternité.

Ces dernières années, nous avons dû examiner attentivement à quel point notre système de garde d’enfants est défaillant et à quel point le travail domestique est essentiel (qui incombe de manière disproportionnée aux mères). Nous avons constaté que les mamans sont presque toujours celles qui sont touchées par les fermetures de garderies, non seulement en raison d’attentes sexistes, mais aussi en raison d’un écart salarial. À la lumière de tout cela, comment pouvons-nous continuer à nous livrer à ces guerres de mamans inutiles et réductrices au lieu de nous unir pour rejeter la faute sur un système qui laisse régulièrement tomber les mères et les enfants ?

Désormais, alors que les mères qui travaillent n’auront d’autre choix que de devenir des mères au foyer, ce qui leur fera encore plus honte, rejetant la valeur du travail qu’elles effectueront, alimentant le récit selon lequel elles n’ont « aucune idée » de ce qu’est un travail. (malgré le fait que de nombreuses mères au foyer ont aujourd’hui eu une carrière complète en dehors du foyer). C’est le contraire de ce dont ils ont besoin. C’est inexact, myope et destructeur… et nous devons faire mieux.