« Black Girls Code » s'associe à Ciara pour un concours technologique

« Black Girls Code » s’associe à Ciara pour un concours technologique

La représentation compte. Et la diversité et la représentation sur le lieu de travail restent importantes pour les jeunes filles noires et les jeunes de genre non conforme, en particulier lorsqu’il s’agit d’emplois dans les domaines liés à la technologie.


Malgré les avancées passionnantes dans le domaine STEAM (Science, Technologie, Ingénierie, Arts et Mathématiques), il est décourageant de constater la sous-représentation persistante des filles noires et des jeunes de couleur non conformes au genre. Même si le monde de la technologie prospère grâce à l’innovation, la diversité ne se reflète pas toujours au sein de sa main-d’œuvre.


Selon un rapport du Centre national pour les femmes et les technologies de l’information (NCWIT)seulement 3 % des professions liées à l’informatique sont occupées par des femmes noires. Ce manque de représentation limite non seulement la diversité des pensées et des perspectives, mais prive également la communauté STEAM des talents et de la créativité uniques que les filles noires peuvent apporter.


Il est encourageant de constater que des organisations comme Code des filles noires et Les filles qui codent s’efforcent de combler cet écart, en offrant des opportunités, des ressources et un mentorat pour permettre aux jeunes filles noires d’explorer et d’exceller dans les domaines STEAM.


« La technologie et l’IA ne sont pas l’avenir. Ils ont un impact sur le présent », déclare Cristina Jones, le PDG de Black Girls Code. « Les filles noires sont les plus sous-représentées dans la technologie. Il n’y a que 15 % de femmes de couleur titulaires d’un baccalauréat dans ces domaines, les femmes noires ne représentant que 3 %. Il est impératif que nous les ayons dans la salle.


Fondée en 2011, Black Girls Code s’est donné pour mission de placer un million de filles de couleur dans la technologie d’ici 2040. L’organisation suscite l’intérêt, active le potentiel et favorise les carrières dans la technologie pour les filles et les femmes de couleur âgées de 7 à 25 ans. Ils s’associent à des écoles, des organisations locales et des bénévoles pour fournir aux participants les ressources dont ils ont besoin pour s’épanouir. Depuis plus d’une décennie, Black Girls Code offre aux filles noires, aux filles de couleur et aux jeunes de genre non conforme une formation en programmation informatique pour nourrir leur carrière dans STEAM.


Pour Black Girls Code, leur nouveau Build a Beat Challenge n’est que le début. Jusqu’au 31 décembre 2023, «Créez un Beat Challenge avec Ciara» invite les jeunes codeurs à rejoindre Institut en ligne Pathfinders d’Infosys Foundation USA pour accéder à des didacticiels vidéo attrayants, conçus et développés par Black Girls Code, pour guider les étudiants dans leur parcours de codage. En utilisant ces compétences nouvellement acquises, les participants créeront leurs chansons et remix uniques, mêlant leur créativité aux sons d’artistes comme Ciara, Alicia Keys, Common, Pharrell et bien d’autres.


Les gagnants seront sélectionnés par un panel de juges célèbres, dont le pionnier du hip-hop MC Lyte, le producteur de musique et entrepreneur Craig King, la sensation TikTok The BoykinZ, l’artiste et producteur lauréat d’un GRAMMY Award Bosko Kante, le président de Rock the Bells James Cuthbert, et plus encore. Ils auront l’occasion de rencontrer la superstar mondiale Ciara lors d’un appel vidéo en direct, et de recevoir jusqu’à 10 000 $ en prix technologiques.


Selon le programme d’indicateurs scientifiques et techniques du Centre national des statistiques scientifiques et techniques (NCSES), au début des années 2020, les femmes noires étaient encore sous-représentées dans les professions STEM. Seulement environ 12 % des femmes noires employées occupaient des emplois STEM, ce qui démontre la nécessité d’une diversité accrue dans ces domaines. Le voyage continue souvent après l’université. Des études indiquent que même si les femmes noires obtiennent un nombre important de baccalauréats dans les disciplines STEM, leur représentation diminue dans les diplômes supérieurs et dans la main-d’œuvre professionnelle.


« Je suis ingénieur logiciel depuis plus d’une décennie et je suis toujours la seule femme noire dans toutes les équipes dans lesquelles j’ai travaillé. Même en ce moment, en 2023, je suis dans un programme d’études supérieures et je suis la seule noire. femme dans la classe. La sous-représentation des femmes noires est donc un euphémisme », déclare Roodlyne Mason, maman, blogueur, et ingénieur logiciel. « Les programmes comme Black Girls Code, qui s’adressent spécifiquement aux filles noires, sont inestimables car notre communauté a beaucoup de rattrapage à faire. Tout le monde est sur le pont maintenant et des programmes comme Black Girls Code sont plus que jamais nécessaires.


Alors que le Build A Beat Challenge s’adresse aux filles de 13 à 18 ans, Black Girls Code travaille avec des filles dès l’âge de sept ans et jusqu’à 25 ans.


« Je veux m’assurer que nos filles ne manquent pas cette prochaine vague d’opportunités. Il ne s’agit pas de demain, mais d’aujourd’hui », déclare Jones.