Les baby-sitters devraient-ils recevoir une « rémunération de crise ? »

Voici la chose qu’ils ne vous disent jamais à propos de votre adolescent qui commence à faire du babysitting : c’est aussi un engagement énorme pour ses parents ! Exemple : ma fille a gardé une mère qui est rentrée à la maison quelques heures plus tard qu’elle ne l’avait promis, un soir d’école. Non seulement mon ado était épuisé le lendemain, mais devinez quoi ? Moi aussi, parce que je l’ai attendue bien après minuit.

Je partage cette anecdote car elle m’amène à mon point principal : lorsque votre adolescent fait du babysitting, vous voulez vous assurer qu’il est correctement rémunéré, non seulement pour lui-même, mais pour ne pas vous promener comme un zombie après un travail qui n’a pas fonctionné. ça ne se passe pas comme prévu.

Dans la situation où ma fille a été explicitement informée une fois mais est restée coincée à la maison pendant des heures plus longues, malheureusement, aucune compensation supplémentaire ne lui a été proposée au-delà de ce qui avait été initialement communiqué. Alors bien sûr, un fil dans le populaire groupe AITA de Reddit a attiré mon attention, car, dans celui-ci, un adolescent décrit également avoir été exploité par une famille qui leur a demandé plus que prévu, sans offrir assez en retour.

L’adolescent raconte qu’en regardant deux enfants du quartier, leur mère, qui avait précédemment accepté de donner un pourboire à la gardienne de 10 $ pour une « indemnité de crise » s’ils devaient utiliser un contact d’urgence, « est restée dehors une heure et demie après son heure de retour spécifiée. ” Elle ne répondait pas non plus aux appels ni aux textos. C’est alors que la baby-sitter a appelé l’un des contacts d’urgence de la mère, sa sœur, qui est venue pour que l’adolescente puisse rentrer à la maison.

Le lendemain, la mère, qui s’est avérée perdue dans une zone où il n’y aurait pas de réception cellulaire, est venue payer l’adolescent et n’a pas inclus les 10 $ convenus, disant à la place : « Un enfant comme toi n’a pas Je n’ai pas besoin d’autant d’argent pour cinq heures et demie à déconner sur ton téléphone. La prochaine fois que la mère a demandé à l’adolescente de s’asseoir, l’adolescente lui a d’abord demandé 10 $, mais la mère a refusé. La mère a plutôt insisté sur le fait que la situation précédente n’était pas une véritable crise et a finalement déclaré qu’elle trouverait une nouvelle baby-sitter.

Écoutez, je comprends l’autre côté des choses, parce que je suis aussi parent d’enfants plus jeunes. Il est choquant de voir combien les baby-sitters s’attendent à gagner ces jours-ci quand je repense au peu que je gagnais en tant que baby-sitter il y a un million d’années, AKA dans les années 1990. Mais voici où je me fâche au nom des baby-sitters : lorsque les conditions changent en cours d’emploi, la rémunération doit également changer.

Il va sans dire que la meilleure façon de s’assurer qu’en tant que baby-sitter, vous êtes payé équitablement pour votre temps et vos efforts est de pré-négocier toutes les conditions avec les parents. Cela signifie donc parler de votre tarif et avoir une discussion sur les circonstances atténuantes, comme un retard ou si un enfant a besoin de soins médicaux, même s’il est vrai que parler à un adulte de ces sujets peut sembler intimidant.

Pour obtenir plus de couleur sur ce qui est juste et des conseils sur la façon dont un adolescent peut aborder ces sujets difficiles, je me suis tourné vers Kellee MikulsPDG et fondateur de Swishboom, un service en ligne qui aide les parents à trouver des baby-sitters vérifiés dans leur région.

Respecter le temps et les efforts d’une baby-sitter est quelque chose qui n’est pas négociable. Mikuls dit non seulement qu’un parent doit payer 10 à 15 % du montant total du travail pour être en retard, mais que les parents doivent « Assurez-vous également de reconnaître les frais à la gardienne et d’inclure des excuses pour la erreur. » Dites « merci » si la gardienne doit faire face à une urgence et donnez-lui un pourboire jusqu’à 20 %, suggère-t-elle.

Pendant ce temps, Mikuls raconte Parents la baby-sitter doit exprimer clairement l’impact de la prise d’un emploi sur sa vie. « Si vous renoncez à une fête ou à une soirée avec votre famille pour les aider, assurez-vous d’en tenir compte lorsque vous leur indiquez votre taux horaire », conseille-t-elle aux baby-sitters.

Mikuls souligne que la meilleure façon pour un travail de baby-sitting de se dérouler sans heurts est d’aborder des sujets difficiles avant un emploi. Pour les parents, cela peut signifier être franc sur la possibilité que vous couriez tard ce soir-là. Pour les baby-sitters, si vous avez des plans après un travail, n’ayez pas peur de parler et de faire savoir aux parents que vous avez un « dur à cuire ».

Quant à la gardienne qui n’a jamais reçu ces 10 $, peut-être que la conclusion est que tenir bon est admirable et peut servir à éliminer les situations qui fonctionnent bien pour les deux parties ou non. Quant à ma fille – qui était trop timide pour demander un pourboire, mais qui a définitivement appris qu’il est important de se défendre à l’avenir – on ne lui a pas demandé de revenir pour garder la mère qui est rentrée tard – et comme le Redditor , est tout à fait « d’accord » avec ça. Hum, moi aussi.