Les parents aident-ils trop leurs adolescents à trouver un emploi d’été ?

Avant même que je puisse commencer à harceler ma fille de 15 ans pour qu’elle trouve un emploi cet été, elle était déjà venue me dire qu’elle voulait travailler. Il faut aimer cette initiativepensais-je. Sauf qu'à partir de là, elle n'avait aucune idée de ce qu'elle devait faire.

Je n'ai pas pu m'empêcher de repenser à l'époque où j'avais 15 ans et où j'étais prête à décrocher mon premier emploi. Ma mère connaissait le pharmacien de notre ville et lui a demandé s'il embauchait. Elle m'a emmenée dans son magasin et s'est attardée parmi les échinacées et les acidophiles pendant qu'il me posait quelques questions qui, je suppose, constituaient un entretien.

Aujourd'hui, je suis en train d'aider ma fille à trouver son premier emploi. Je suis loin d'être la seule. En envoyant des SMS à des amis qui ont des enfants du même âge et en envoyant des e-mails à quelques contacts, je suis tombée sur une étude qui révèle que 70 % des membres de la génération Z demandent à leurs parents de les aider dans leur recherche d'emploi.

La génération Z se tourne vers ses parents pour obtenir de l'aide

L’enquête, menée par ResumeTemplates.com, a examiné les réponses de 1 428 « jeunes », âgés de 18 à 27 ans, qui avaient recherché un emploi au cours de l’année écoulée. L’un des résultats les plus intéressants est que 25 % des demandeurs d’emploi de la génération Z ont amené leurs parents aux entretiens !

Mais ce n’est pas tout : cette génération que certains considèrent comme un peu paresseuse demande également de l’aide à ses parents pour rédiger son CV et déposer sa candidature. Pas moins de 36 % des personnes interrogées font même appel à leurs parents pour interagir avec les responsables du recrutement.

Et, euhJe dois admettre que j'ai envoyé quelques courriels dans ce sens. Un responsable du recrutement a demandé à ma fille de s'en charger (oups !), ce qu'elle a fait. Elle a un entretien à venir et non, je n'y assisterai pas. Même si elle a besoin qu'on la conduise là-bas, je l'attendrai dans la voiture.

En effet, je me rends compte qu'il peut être difficile de savoir où tracer la ligne entre aider son adolescent à trouver son premier emploi et le pousser à le faire lui-même. Apparemment, pour de nombreux parents, se retirer les années suivantes ne semble pas non plus naturel. Bien sûr, chaque enfant est différent, tout comme la dynamique familiale.

« Le nombre d'opportunités d'emploi et la complexité du marché du travail sont des facteurs qui poussent la génération Z à rechercher l'aide de ses parents », explique le rédacteur de CV exécutif de ResumeTemplates Andrew Stoner dans l'article sur les résultats. « Connaître les activités d'une entreprise, vérifier sa légitimité et comprendre ce qu'implique un travail spécifique sont des tâches qui peuvent être difficiles pour quelqu'un sans aucune expérience professionnelle formelle. »

Il poursuit : « L’aide d’un parent devrait favoriser le développement de l’enfant et son éventuelle indépendance. »

Les parents devraient guider leurs enfants

Je me suis tourné vers certains experts pour obtenir des conseils afin de trouver le bon équilibre entre aider et en faire trop.

« Je commencerais par faire des simulations d’entretiens avec eux », explique-t-il. Shari Bossmanninstructeur CNA du lycée CTE et coordinateur de programme pour l'école publique en ligne, Destinations Career Academy of Colorado (CODCA).

« N'assistez pas à l'entretien avec votre adolescent », ajoute Bossmann. « Si vous assistez à un entretien, un employeur pourrait penser que l'adolescent n'est pas indépendant et ne peut pas fonctionner en tant que professionnel. »

En ce qui concerne la création d'un CV, Bossmann affirme qu'il est tout à fait normal de revoir le travail de votre adolescent, mais que les parents ne devraient pas rédiger le document eux-mêmes. Elle conseille également à votre enfant de communiquer directement avec les responsables du recrutement par e-mail ou par téléphone au lieu de laisser les parents le faire, ce qui peut être répulsif.

« Fixez des attentes claires et offrez des conseils, mais laissez-les prendre les décisions finales et apprendre du processus », explique-t-il. Katie BurnsConseiller en admissions au Collège IvyWise et ancien directeur adjoint principal des admissions au MIT.

Vous souhaitez être une ressource et un coach, mais sans prendre le dessus.

« Aussi difficile que cela puisse être, laissez-les faire des erreurs et échouer », explique Burns. « Cela les aidera à acquérir des compétences pour l’avenir, leur donnera de la résilience et fera d’eux une meilleure personne. »

Oui, votre adolescent volonté Il est possible de faire des erreurs dans la recherche d'emploi et dans le processus d'entretien, mais cela fait partie de l'apprentissage. Et n'oubliez pas que nous sommes tous passés par là ! Ce sont ces expériences déterminantes qui aident les gens à grandir. Bien sûr, il est difficile de lâcher prise et de laisser nos enfants s'épanouir dans le monde, surtout s'ils sont anxieux à l'idée de chercher un emploi et de passer un entretien.

Burns propose ces conseils aux adolescents qui éprouvent de l'appréhension :

• Soyez prêt!
• Pratiquez les questions d’entretien courantes.
• Commencez par des environnements à faible pression comme le bénévolat ou un stage.
• N’oubliez pas qu’il est normal de se sentir nerveux.

Enfin, Burns conseille de garder à l'esprit que le rejet nous arrive à tous. C'est ce que nous en faisons qui façonne notre avenir.