Vous ne croirez pas cette superbe politique de congé de maternité
Enfin une bonne nouvelle pour les mamans qui travaillent ! La semaine dernière, le géant des télécommunications Vodafone Group a fait la une des journaux (et a conquis les familles de travailleurs du monde entier) en annonçant une nouvelle politique de congé de maternité améliorée. Selon un article dans le Poste de Washington, d’ici la fin de cette année, ses 30 entreprises dans le monde accorderont aux nouvelles mamans un minimum de 16 semaines de congé de maternité payé. (On ne sait pas si les papas bénéficieront d’un congé de paternité renforcé.) Ensuite, pendant les six premiers mois de retour au bureau, les femmes peuvent travailler 30 heures par semaine tout en percevant leur salaire à temps plein.
Assez révolutionnaire, non ? Bien sûr, Vodafone ne le fait pas par bonté de cœur. Concevoir une politique de congé de maternité qui fonctionne réellement avec les femmes contribueront à sa ligne de fond. Non seulement il est attrayant pour les employés potentiels, mais il peut également aider l’entreprise à conserver ses embauches actuelles. Après tout, environ 65 % des nouvelles mamans qui ont quitté leur emploi chez Vodafone après la naissance de leur bébé l’ont fait au cours de leur première année. Poste de Washington rapports.
Pourtant, c’est un pas gigantesque dans la bonne direction. Travailler plus de 40 heures par semaine est difficile, et élever un enfant est difficile. Faire les deux peut parfois sembler une tâche herculéenne. Grâce à la pitoyable politique de congés payés de notre pays, il y a chaque semaine des histoires de mamans qui font tout ce qu’il faut pour jongler avec les exigences d’un nouveau bébé sans perdre une miette au travail. (Heck, même Michelle Obama a dû amener sa petite fille à un entretien d’embauche.) Donc, jusqu’à ce que nos décideurs politiques parviennent à un consensus sur #LeadOnLeave, nous devons compter sur la flexibilité et la générosité de nos employeurs. Je ne peux qu’espérer que davantage d’entre eux s’inspireront de Vodafone et faciliteront un peu la transition vers le travail pour les nouveaux parents.
À vous maintenant : votre employeur a-t-il été flexible en ce qui concerne votre congé de maternité ? Comment s’est passé votre retour au travail ?
Bonnie Gibbs Vengrow est une écrivaine et rédactrice basée à New York qui a échangé sa carte Blackberry et Metro contre des dates de jeu et des sandwichs PB & J – et la chance unique de voir son fils fougueux et drôle grandir. Suivez-la sur Twitter, Pinterestet Google+
