Une nouvelle enquête met en lumière « l’invisibilité de la maternité »

La maternité est souvent présentée comme « le travail le plus important au monde », mais les vraies mamans ressentent tout le contraire. Plus de 95 % des femmes se sentent méconnues, méconnues ou invisibles dans leur rôle de mère. selon une nouvelle enquête de plus de 3 600 femmes par Arachideune application permettant aux femmes de trouver et de rechercher du soutien.

Fondateur de cacahuètes Michelle Kennedy n’est pas surpris par les résultats mais se dit triste.

« Nous n’avons pas mis en place de systèmes adéquats qui reconnaissent les contributions que nous attendons des femmes », déclare Kennedy. « Les attentes que nous avons placées à l’égard des femmes ont radicalement changé. On ne s’attend plus à ce que nous jouions exclusivement ce rôle de soignant. Même si les attentes ont changé, rien n’a vraiment changé en matière d’infrastructure.

Par exemple, le taux d’activité des femmes dans la force de l’âge (25-54 ans) qui travaillaient ou cherchaient un emploi a atteint 77,8 % en juin, un nouveau record depuis que le Bureau américain du travail et des statistiques (BLS) a commencé à le suivre en 1948.

Pourtant, le financement fédéral accordé aux garderies pour empêcher les fermetures pendant la pandémie a expiré en septembre, exposant des millions de familles au risque de perdre des soins intensifs. Une enquête Care.com a révélé que 92 % des parents étaient préoccupés par la crise potentielle.

La garde d’enfants est un problème, mais Kennedy affirme que l’enquête de Peanut et les commentaires des mères ont attiré l’attention sur d’autres problèmes sociétaux et systémiques qu’il est essentiel de résoudre. Ces résultats comprennent :

• 90 % se sentent obligées de travailler comme si elles n’avaient pas d’enfants et leur mère comme si elles ne travaillaient pas.
• 96 % estiment qu’ils doivent se mettre en dernier et faire preuve d’abnégation.
• 51 % ne se sentaient pas soutenues par les soins de santé après la naissance.

Un professionnel de la santé mentale non impliqué dans l’enquête est d’accord avec Kennedy : ces résultats sont tristes, sans surprise et importants.

«Je suis heureux que cette recherche soit mise en valeur et que quelque chose soit fait pour accroître la sensibilisation», déclare Ernesto Lira de la Rosa, Ph.D.un psychologue, et Fondation de recherche Espoir pour la dépression conseiller en médias.

En tant que mère de deux enfants travaillant à temps plein avec une garde d’enfants à temps partiel et ayant dû se battre avec un prestataire de soins de santé pour retenir son enfant d’une table de salle d’opération, j’avais quelques idées sur les raisons pour lesquelles les gens ont répondu à l’enquête Peanut comme ils l’ont fait. Mais j’ai parlé avec Kennedy et trois professionnels qui travaillent avec les mères de diverses manières (un pédiatre, un psychologue et une doula) et j’ai posé les deux mêmes questions : « Pourquoi ? et « Comment pouvons-nous résoudre ce problème? »

Pourquoi les mamans se sentent-elles invisibles ?

Kennedy a examiné les commentaires de l’enquête et a remarqué plusieurs thèmes :

• Nous demandons beaucoup de femmes, littéralement. Kennedy dit que les femmes ont le sentiment d’avoir un calendrier standard et que les questions sur le respect de ce calendrier ne semblent jamais s’arrêter, de « Quand vas-tu trouver un partenaire ? à « Vas-tu pour la fille/le garçon ? » pour les personnes qui ont deux enfants du même sexe. « C’est la nature intrusive qui fait que nous pensons qu’il est acceptable de demander ces choses aux femmes », dit Kennedy (peu importe qu’il faut un spermatozoïde et un ovule pour faire un enfant, et que le sperme, qui provient de personnes assignées au sexe masculin, détermine le sexe). ). Cela donne également aux femmes le sentiment qu’elles « ne suffisent pas ».
• Exclusion. Kennedy dit que les femmes se sentent exclues après être devenues mères. « Les gens pensent : ‘Tu es une maman, donc tu ne voudras pas t’impliquer' », dit Kennedy. « Cette solitude et cet isolement étaient un thème constant. »
• Travail. Selon l’enquête, le soutien sur le lieu de travail doit également être considérablement amélioré. En fait, 85 % des personnes interrogées souhaitaient des lieux de travail flexibles et favorables à la famille, et 79 % souhaitaient un congé égal et prolongé pour les deux parents. À l’heure actuelle, Kennedy affirme que les mères ont l’impression que leurs capacités sont négligées lorsqu’elles annoncent une grossesse. « [Employers think]« Vous faites partie de ces femmes qui courent un risque élevé parce que vous partez en congé, puis en prenez un autre et un autre », dit Kennedy.

Les experts ont approfondi ces questions.

Les gens veulent tenir le bébé

Les proches sont impatients de rencontrer le nouveau venu – un sentiment compréhensible mais souvent isolant pour les mères lors d’une expérience de transformation (qui saigne encore depuis la naissance).

« Les visiteurs sont tellement excités de voir le bébé, de le tenir dans ses bras, d’être avec lui, mais très peu d’entre eux « tiennent la mère dans leurs bras » », dit Siobhan Alvarez-Borlandune doula post-partum.

Alvarez-Borland dit qu’une nouvelle mère peut adhérer à l’idée qu’elle n’est pas importante et se mettre de côté, ignorant potentiellement la douleur physique ou mentale.

Une définition déformée des soins personnels

On nous dit que prendre soin de soi n’est pas égoïste, et c’est formidable. Mais qu’est-ce que prendre soin de soi, au fait ?

Voici ce qu’un pédiatre affirme que ce n’est pas le cas : « Un bain moussant, c’est bien de temps en temps, mais ce n’est pas de véritables soins personnels », déclare Whitney Casares, MD, MPH, FAAPauteur du prochain livre Tout faire : arrêtez de trop fonctionner et devenez la maman et la personne que vous êtes censé être.

Au lieu de cela, le Dr Casares affirme que prendre soin de soi consiste à répondre constamment à ses besoins. Le problème?

« C’est incroyablement difficile à faire quand vous avez l’impression que les besoins des autres comptent plus que les vôtres », explique le Dr Casares.

Travail non rémunéré

En creusant plus profondément, le Dr Casares affirme que les listes de choses à faire des mères sont beaucoup trop longues et passent souvent complètement inaperçues auprès des personnes qui bénéficient de ce travail non rémunéré (souvent des hommes dans des relations hétérosexuelles). Pensez à cuisiner, à nettoyer et à gérer un calendrier domestique.

« Non seulement cela n’est pas payé et passe inaperçu, mais on suppose également que cela relève de leur responsabilité », explique le Dr Casares.

En effet, Kennedy dit que les utilisateurs de Peanut ont fait des commentaires comme : « Comment se fait-il que personne d’autre dans ma maison ne pense à faire ça ? ont été une impulsion pour mener la recherche en premier lieu.

Malheureusement, le Dr Lira de la Rosa affirme que ce problème est systémique.

« Ces normes et rôles de genre sont profondément ancrés dans notre société, et les femmes comme les hommes internalisent ces messages dès la petite enfance », dit-il.

Soins de santé

L’un des signaux d’alarme les plus importants mis en évidence par l’étude était que plus de la moitié (51 %) des femmes ne se sentaient pas soutenues par les prestataires de soins de santé après l’accouchement. Kennedy est particulièrement préoccupée par ces chiffres car elle sait que les Noirs sont trois fois plus susceptibles de mourir de complications liées à la grossesse.

« Les seuils de douleur des femmes ne sont pas reconnus », dit Kennedy. « On ne leur donne pas la crédibilité nécessaire pour déterminer ce qui est normal en termes de réactions à la douleur. »

Une personne en post-partum peut recevoir environ deux visites au cours de l’année suivant l’accouchement. Le Dr Casares est bien conscient qu’en tant que pédiatre, elle voit davantage les nouvelles mères que leurs prestataires actuels.

« Même s’il est logique que les bébés aient besoin d’une surveillance constante lorsqu’ils sortent de l’utérus, nous oublions que les mères ont besoin du même niveau de vigilance et de soins si nous voulons qu’ils réussissent », explique le Dr Casares.

Mauvaises politiques

Les États-Unis sont le seul pays développé au monde sans congé familial payé. Kennedy affirme que l’accès à des services de garde d’enfants abordables est limité et empire. Cependant, sur le lieu de travail, les parents, en particulier les mères, sont confrontés à un flot constant de commentaires de la part de non-parents ou de parents sans foyer, selon lesquels « leurs besoins comptent aussi » lorsque les employeurs introduisent des politiques favorables à la famille.

Par exemple, quand Salesforce adoptée Dans le cadre de politiques favorables aux parents pendant la pandémie, les travailleurs sans enfants se sont plaints de ce que leurs besoins semblaient moins importants. Une récente Publication Instagram à propos d’un article dans La Coupe les appels à de meilleures politiques de garde d’enfants ont déclenché un débat, certains employés sans enfants affirmant essentiellement : « Ils comprennent que le système est médiocre » mais que « leur temps est tout aussi précieux ».

Kennedy n’a pas parlé à La Coupe article en particulier, mais de manière générale, elle dit que ce genre d’arguments manque la forêt pour les arbres.

« Oui, si vous avez des enfants plus âgés ou si vous n’avez pas d’enfants par choix ou involontairement ou non pour le moment, cela présente ses propres circonstances, mais cela ne devrait pas diminuer ou soustraire les besoins d’un groupe dont nous attendons beaucoup », dit Kennedy. « [The issues] ne sont pas liés, et les rassembler est très distrayant.

Avoir besoin de rentrer à la maison auprès d’un enfant qui dépend de vous pour manger n’est pas la même chose que d’avoir besoin d’un jour de congé pour décompresser. Les deux sont importants et doivent être honorés. Ils ne sont pas les mêmes.

« Cela ne veut pas dire que ce groupe ici n’a pas d’importance ou que nous ne les soutenons pas, mais ce n’est pas la même chose, et c’est vraiment important », dit Kennedy. « Nous devons soutenir les mères parce que nous attendons d’elles qu’elles contribuent, nous devons donc avoir du soutien et des infrastructures. »

Comment pouvons-nous aider les mères à se sentir moins invisibles ?

Alvarez-Borland dit qu’avoir un plan post-partum et trouver du soutien, comme une doula, peut aider à traverser ces premiers jours en tant que nouvelle mère. Mais les parents devraient-ils devoir se défendre eux-mêmes auprès des prestataires de soins de santé, des partenaires et de la société ?

Les experts disent non.

« Il est impératif que les soins de santé tiennent compte de ces résultats et créent des programmes pour aider les mères à se sentir moins invisibles », explique la Dre Lira de la Rosa. « Cela peut consister à créer des groupes de soutien, à accroître l’accès aux services de santé mentale et à dépister les problèmes de santé mentale dans tous les établissements de soins de santé. »

Le Dr Casares fait cela avec désinvolture dans sa pratique et a toujours le cœur brisé par la réaction.

« Le nombre de femmes qui me regardent avec de grands yeux lorsque je leur demande : « Comment se passe le travail pour vous ? lors d’une visite de bien-être de routine pour leur enfant, cela m’étonne », dit le Dr Casares. « En tant que pédiatre, je suis peut-être le principal responsable de la santé d’un enfant, mais je sais que le bien-être de toute la famille est interconnecté… Ce n’est cependant pas ainsi que tous les prestataires interagissent avec leurs patients, et ce n’est certainement pas ainsi que notre système de santé dans son ensemble est conçu pour fonctionner.

Le Dr Casares est d’accord avec les répondants à l’enquête selon lesquels le congé payé pour les deux parents, quel que soit leur sexe, est essentiel. Cela pourrait aider à résoudre un autre problème qui, selon le Dr Lira de la Rosa, doit être résolu : l’équité dans la parentalité.

«Pour les couples hétérosexuels, il est important que la charge de travail parentale ne soit pas assumée par les mères», explique le Dr Lira de la Rosa. « Les pères devraient être impliqués dans les tâches parentales, les tâches ménagères et les autres tâches liées au fait d’être parent. Si nous commençons à en parler, nous pourrons commencer à supporter la pression exercée sur les mères.

Même si le congé payé pour les deux parents est vital, les États-Unis ne pourraient même pas garantir un maigre quatre semaines en 2021. En l’absence de cela, Kennedy souligne qu’une garde d’enfants adéquate est essentielle.

« Du point de vue du gouvernement, il faut que si les femmes sont impliquées économiquement et soient imposées en conséquence, cet impôt doit être consacré à des solutions adéquates en matière de garde d’enfants, afin de perturber le statu quo, qui s’est aggravé[avecl’expirationdesfinancementsfédéraux » »ditKennedy.

De toute évidence, nous avons un long chemin à parcourir. Le Dr Lira de la Rosa espère que cette recherche aidera les mamans à se sentir moins seules et suscitera des changements attendus depuis longtemps.

« Cette recherche peut aider les mères à se sentir vues, entendues et validées », dit-il. « Cela peut également conduire à d’autres interventions pour résoudre les problèmes systémiques qui contribuent au sentiment d’invisibilité et de méconnaissance des mères pour leur travail. »